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发生交通事故是在工作,肇事司机承担什么责任?搭同事顺风车上下班遇车祸,可以同时要求工伤赔偿吗?

发布时间:2019年11月15日 盐池律师  Tags: 发生交通事故是在工作,肇事司机承担什么责任,搭同事顺风车上下班遇车祸,可以同时要求工伤赔偿吗

  胡臻颢律师盐池律师,现执业于宁夏恩知律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

发生交通事故是在工作,肇事司机承担什么责任?

不少给单位开车的司机一旦发生交通事故往往因为害怕而逃之夭夭,这种做法其实是不可取的。因工作发生交通事故,责任一般由用人单位负责,而司机本身是无需承担任何责任的,除非司机有过错。


雇佣关系中责任承担:


根据第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”


也就是说,如果肇事司机是在正常工作中发生交通事故的,肇事司机无责任,相关赔偿责任由肇事司机所在用人单位承担;但是如果肇事司机因故意或者重大过失致人损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任,用人单位在赔偿后,可向肇事司机追偿。


雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。


雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任


当你是为单位开车的司机发生交通事故,此时你要做的不是逃逸,而是立即报警,同时报告用人单位,处理好相关事宜;如果已经逃逸的话,不知道自己是否需要承担责任的话,建议可以找个肇事司机责任专业的律师咨询了解,如有需要可在文章右上角查找合适的律师。



搭同事顺风车上下班遇车祸,可以同时要求工伤赔偿吗?

随着互联专车的兴起,现在许多人都会选择拼车上班,如果上班途中因为第三方车辆肇事受到伤害,经交警部门认定搭乘的车辆不负主要责任的,应当认定为工伤。也就是说,工伤职工向第三方主张人身损害赔偿后,符合工伤认定情况的还可以享有工伤保险待遇。


上下班搭顺风车遇到车祸受伤,乘客无过错要求人身损害赔偿是没有问题的,至于说得到人身损害赔偿后还能要求工伤赔偿的话,就要看是否符合工伤认定的情况。


一般来说,上下班途中的工伤认定需要满足以下连个条件:


1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭顺风车的路程与以往不一样的话,那么在认定为工伤就较为困难了。


2、车祸事故是非本人主要责任,事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。


人身损害赔偿和工伤赔偿同时获得


按照,因第三人造成伤害的,受害者既可以向法院提起民事诉讼,请求民事赔偿,由第三人承担民事责任,也可以主张享受工伤保险的待遇,这两种权利都是有的。


关键在于当事人的情况是符合工伤认定的情形,如果自己不知道是否符合工伤认定的情况,而且用人单位不配合申请工伤的,建议可以找个搭顺风车出车祸专业的律师咨询一下,如有需要可在文章右栏查找合适的律师。





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